证券行业的高收益与高竞争性是证券公司薪酬体系备受关注的两大核心因素，随着经济的发展和金融市场的不断开放，证券公司的业务范围不断扩大，业务量不断增加，这为证券公司提供了更多的发展机会和更高的薪酬空间。

证券公司的薪酬体系主要包括基本工资、绩效工资、奖金以及各种津贴和福利，基本工资是员工的基本收入保障，而绩效工资则根据员工的业绩表现和贡献大小进行发放，证券公司还设有各种激励措施，如年终奖、优秀员工奖等，以激励员工的工作积极性和提高员工的工作满意度。

证券公司工资高的原因主要有以下几点：

1、高收益性：证券行业具有较高的收益性，其业务收入普遍较高，随着金融市场的不断开放和竞争的不断加剧，证券公司需要提供具有竞争力的薪酬体系来吸引和留住人才，以实现业务的持续增长和经济效益的提升。

2、高竞争性：证券行业竞争激烈，为了在激烈的市场竞争中脱颖而出，证券公司需要提供具有竞争力的薪酬体系来吸引和留住人才，证券公司还需要不断提高员工的素质和能力，以适应市场的变化和发展。

3、企业文化与激励机制：优秀的企业文化和激励机制也是影响薪酬体系的重要因素，一些证券公司注重员工的成长和发展，提供良好的工作环境和培训机会，激发员工的积极性和创造力，证券公司还设有各种奖励机制，如年终奖、优秀员工奖等，进一步激励员工的工作表现。

证券公司薪酬体系的高昂与其高收益性、高竞争性以及良好的企业文化和激励机制密切相关，随着金融市场的不断开放和竞争的不断加剧，证券公司需要不断提高自身的竞争力和服务水平，以满足市场需求和提升员工的工作满意度，证券公司也需要注重员工的成长和发展，提供良好的工作环境和培训机会，以激发员工的积极性和创造力，从而推动公司的持续发展。